Naujiems įmonės darbuotojams pateikiama neterminuota darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu aiškiai apibrėžiant jo pradžios ir pabaigos datas.

Bandomasis laikotarpis trunka 6 mėnesius, nebent sutartyje nurodyta kitaip.

Bandomojo laikotarpio metu tiesioginis vadovas atidžiai stebi darbuotojo darbo veiklą, profesionalumą, motyvaciją, ir gebėjimą mokytis ir prisitaikyti prie komandos.

Pasibaigus bandomojo laikotarpio terminui, tiesioginis vadovas pateikia išsamią darbuotojo veiklos ataskaitą, įvertindamas jo atitikimą pareigų reikalavimams ir įmonės vertybėms. Ataskaitoje pateikiama rekomendacija dėl tolesnio darbuotojo įdarbinimo ar darbo sutarties nutraukimo.